第1170期

红牌专业预警无益于指导就业

代表不了就业趋势,用"高失业风险"冠名只会吓唬了不知情的学生与家长。

六十秒读懂专题

教育部并没有"红黄绿牌"制度,着来自第三方调查机构麦可思,后被以讹传讹成教育部官方口径,"红黄绿牌"制度代表不了就业趋势,无益于指导就业。而且中国也没有权威的就业供需信息发布平台,而在美国,美国劳工部会每两年出版一次《行业展望手册》对就业进行指导,涵盖美国所有工作的91%,此外,高校、就业中介与就业指导中心都是美国指导大学生就业的重要环节。 [阅读全文]

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导语:近日,媒体称教育部高等教育司公布了近两年的就业率较低的本科专业名单,这些专业更称为被亮了红牌的"高失业风险专业"。其实,"红黄绿牌专业"并非是教育部制定,也代表不了就业趋势,用"高失业风险"冠名只会吓唬了不知情的学生与家长。

"红黄绿牌专业"并非是教育部制定,而是来自调查机构麦可思研究院的大学生就业报告,后被以讹传讹成官方发布

虽然教育部高等教育司公布了近两年的就业率低的专业名单,但是基于专业失业风险预警的红黄绿牌制度并非教育部制定的,而是来源于教育数据资讯公司麦可思研究院(mycos institute) 。"红黄绿牌"专业名单最早源自2010年,教育部阳光高考网上刊登了麦可思研究院(mycos institute)发布的《2010年中国大学生就业报告》,其中动画、法学等10个失业量较大、就业率持续走低、且薪资较低的专业被亮"红牌",一时引发热议。但是在随后的几年,麦可思的"红黄绿牌专业"分类被以讹传讹成教育部官方发布。

"红黄绿牌专业"仅有当年就业率统计,代表不了未来的就业趋势,用"高失业风险"冠名只会危言耸听,无益于指导就业

将失业量较大,就业率较低,月收入较低且就业满意度较低的专业,称之为高失业风险型专业也并不合理。被贴上"红牌"的专业生并非不可以选择,它不能代表4年之后的趋势。广东技术师范学院院长王乐夫在接受采访时就表示,"一些'被亮红灯'的专业不是社会不需要,而是要求太高。""法学、生物工程类等专业如果要对口就业,要么需要更高的学历,要么就要通过相应的专业考试,就业门槛高了自然就业更难。"用"高失业风险"去冠名专业只会吓唬处于信息不对称处境的学生与家长,对指导就业无益。

中国没有就业供需状况的权威信息发布平台,在美国,美国联邦劳工部会发布劳动力市场供需、工资变动等信息,对于就业服务予以指导

目前,中国没有毕业生各专业供需情况的权威信息发布平台,信息发布滞后,导致信息不对称。美国是较早对劳动力市场进行指导的国家,1933年,美国国会立法组织公共服务体系,由劳工部管理就业服务,1940年前所有的州都已建立了就业服务机构。1937年后,联邦政府只对劳动力市场的劳动力供给、劳动力需求、劳动交换、就业与失业状况以及工资变动等制定各种政策,对就业服务予以宏观上的指导,并对劳动力市场进行全面的干预。

美国劳工部出版的《行业展望手册》涵盖美国所有工作的91%,与"红黄绿牌"制度不同,会进行未来10年内的就业预测,例如预测2012年-2022年医疗辅助人员及医师会有28%和21%的岗位增长

《行业展望手册》是美国关于就业信息的最全面、权威的刊物,详细提供了每一个行业的具体就业信息,对求职者的教育与训练要求、晋升的可能性、收人及就业前景、可以寻找的相关职业等,由联邦政府劳工部每两年出版一次,提供有关约250种行业的信息,涉及约10亿4000万个工作,占国家所有工作的85%。此外,还提供了另外77种行业的概略信息,这77种行业占所有工作的6%,从而使这本手册所涉及的总工作数量达到经济领域全部工作的91%,而其余9%的工作变化较大且难以确定。

例如,美国劳工部在《2012年行业展望手册》中预计2012年到2022年,在医疗辅助人员(Healthcare support)和医师(Healthcare practitioners and technical)这两个领域会有大概28%和21%的岗位增长。

美国劳工部还会公布外国人在美国的就业信息,根据2012年的年度报告,在美国,外国人就业机会最多的是计算机专业,其次是电气工程、机械工程等

此外,外国人在美国就业要申请工作签证,申请签证的时候就有向劳工部提交工作信息,美国劳工部会把每年外国人在美国的就业信息公布出来,并公布在劳工部的网站上。可以通过劳工部查到所有外国人在美国从事的工作的职位名称。 根据2012年的年度报告,在美国,针对外国人,就业机会最多的是计算机专业,占所有就业岗位50%左右。接下来是,电气工程,机械工程,化学工程,土木工程,会计学,统计学,金融工程(非金融学)等。

除了美国劳工部外,非盈利的就业中介组织也十分活跃,大学也会加强与劳工部、就业中介、企业合作,"全美高校与雇主协会"会员有2000家高校和3000余家雇主,每年为100万大学生提供就业指导

除了政府公共就业服务机构外,美国还有许多非盈利性就业中介组织专门负责人才招聘推荐等工作。其中,最为著名的是"全美高校和雇主协会,"(MACE),在其会员中现有近2000家高校的大学就业服务中心和3000余家雇主的人力资源部,每年为100多万名的大学毕业生提供就业指导和服务。

美国高校对就业指导中心有专项的经费投入,其经费来源主要是学校按学生的学费的5%拨款(约占60%)和社会捐赠(约占40%),如南加州大学就业中心每年经费42万美元,加州大学洛杉矶大学就业指导中心每年经费是150万美元,除去工作人员工资,其中直接用于毕业生指导中心的大约为76万美元,占50%左右。